本网讯（记者 刘时玉）日前，由上海市教委指导、上海电机学院主办的 "2025 年临港新片区大学生职业能力发展论坛" 在学校临港校区举行。

论坛以 "临港新机遇 校企共赋能" 为主题，聚焦 AI 时代产业变革与人才需求，吸引了企业、高校专家学者以及临港五校师生代表、企业精英等 300 余人参会。论坛通过主题报告、圆桌对话、交流沙龙等形式，共同探索产教融合赋能大学生职业能力发展的新路径。

本次论坛设置 "智汇临港"" 就在临港 ""学在临港" 等核心内容，是学校构建 "产教共同体"，精准对接人才供需、破解融合痛点、丰富职业能力内涵的关键举措，不仅为企业精准对接临港高校优质人才提供了窗口，更助力广大临港学子深入理解临港产业蓝图与 AI 时代职业能力要求，明晰自身作为 "卓越现场工程师" 的发展方向。

临港新片区企业服务中心企业服务办公室主任郭延齐带来论坛首份 "人才地图"，深度剖析临港集成电路、人工智能、智能汽车、新材料等八大重点产业的区位分布与人才需求状况，详细解读人才落户、安家、住房等政策红利，为高校优化 "产业-学科-学位点-专业" 一体化布局及动态调整机制提供市场依据，让在场大学生对未来临港就业环境与广阔机遇有了清晰认知。

上海上飞飞机装备制造有限公司总工程师郭洪杰在“航空航天技术革命与临港高端制造业的人才机遇”报告中，结合产业链服务案例，指出航空航天领域人才亟需正向设计、工艺创新、跨领域整合三大核心能力，点明商业航天（特种焊接）、绿色航空（高密度电池技术）、智能制造（人机协同与数字孪生）三大黄金赛道，寄语学生掌握数字化工具、培养复合技能与全局思维。

针对 AI 时代大学生职业焦虑，华东师范大学心理与认知科学学院行业导师冯军提出 "职业幸福三圈模型" 与 "四段位胜任力体系"，强调守护 "情感联结、复杂决策、设计思维" 三大大不可替代的 "人性护城河"，为大学生提供心理武装和策略指导，也为学校 "AI + 卓越现场工程师" 培养计划提供职业胜任力素质参考。

上海电机学院机械学院副院长赵爽分享 "临港实践"，该学院打造 "教授即高工、车间即课堂" 培养模式，通过 "机制创新" 建立三级校企共管委员会，推动 "课程革命" 搭建三级课程平台，实施 "场景再造" 引企入校共建实验平台，强化 "科研反哺" 共建技术平台，提升学生就业竞争力。

在 "就在临港：从适应力到发展力临港校友圆桌对话" 环节，上海电机学院 3 位校友围绕 "未来工程师" 胜任力，分享职场适应力、竞争力和发展力经验。吴昊分享职场适应平衡点关键，林贞汛强调新能源汽车领域问题解决能力，李孟辰指出跨界融合能力和系统思维的重要性。

此外，当天还举行了"学在临港：AI 赋能・大学生职业探索与能力跃升沙龙" 活动，现场，临港五校全国大学生职业生涯规划大赛获奖选手代表分享大学成长路径、备赛经验及利用 AI 工具提升就业竞争力的方法，点燃学生热情。

论坛主办方表示，面对科技飞速变革和产业迭代升级，深化应用型人才培养改革、推进 "招-培-就" 一体化至关重要。本次论坛是上海电机学院深化应用型本科人才培养改革、推进 "AI + 卓越现场工程师" 计划的重要实践，旨在联动政、企、校、生四方力量，共筑临港人才培养新生态。

学校供图