毕业季，众多大学生即将踏入职场，迎来“人生第一个甲方”。如何防范虚假招聘？劳动合同怎么签？试用期应该是几个月？何谓服务期？什么是竞业限制？懵懂的职场小白迫切希望得到专业的、针对性的解答。近日，华东理工大学法学院副教授粟瑜带来 “绘制职场安全蓝图：解锁你的就业权益密码” 讲座，为毕业生们送上了“及时雨”。

讲座现场，粟瑜针对毕业生进入职场后未来几年可能遇到的法律问题，从求职到离职进行了全面解答。入职时，详细讲解了 offer 与就业三方协议的区别，以及入职文书中的常见 “陷阱”；工作中，明确试用期确定方法、服务期要求的合法性等；离职时，对保密或竞业限制协议履行、劳动合同合法解除及劳动争议维权等问题一一剖析。

现场毕业生受益匪浅，纷纷分享自己遇到的问题。一位正在求职的毕业生表示，此前遇到法律问题多是参考小某书或询问学长学姐，但这些都不是权威解读，而粟老师的讲座结合案例、法条与实用操作指导，还贴合理工科高校毕业生就业方向，对他们帮助极大。

据了解，这并非粟老师团队首次开展此类讲座，每年毕业季，他们都会通过此类讲座助力毕业生解决职场法律问题，这既是 “劳动与社会保障法” 课程的教学创新，也是高校履行社会责任的体现。

除了精彩的讲座，华东理工大学“劳动与社会保障法”课程的教学创新改革同样亮点十足。粟老师团队针对课程教学存在的吸收难、应用难、创新难三大痛点，实施了课程内容重构、教学资源整合等 “五板斧” 措施。通过设置 “部门法进阶模块”，梳理知识脉络；开设 “法工桥”“劳法计算器” 等模块，实现跨学科融合；打造 “虚拟仲裁庭”“云上谈判间”，开展情境教学；借助 “劳法先锋”“劳友记” 模块，培养学生职业伦理。在教学评价方面，也采用多元方式，结合平时与期末、个人与团队、线上与线下，并引入AI与实务法律人参与评价。

该课程改革成效显著，目前已完成 4 轮教学，教学督导听课、学生评教均位居同类课程榜首。学生研究的项目在大学生创新创业计划中获得国家级、省部级奖项，并有《人工智能对劳动与社会保障法的挑战及规制路径初探》等多篇论文公开发表在相关学术期刊上。

这门课的衍生课程“大学生劳动就业法律问题解读”于2020年获批国家一流本科课程。其线上课程连续多年入选智慧树网“混合式精品课程TOP100”，累计选课78.1万人，选修高校862所。团队的3位教师主持省部级重点课程、精品课程3门，获得上海市高校教师教学创新大赛新文科组特等奖、一等奖各1项，获得教育部产学合作协同育人项目1项。

学生们表示，这门课把抽象的知识转化为可见、可操作的解决方案，既加速了知识的吸收，也锻炼了我们的实务能力。“粟老师上课没有绝对的主导地位。他给了我们更多主动思考和参与课堂的机会。我觉得自己的求知欲被激发了。”

从课堂到社会，从理论到实践，“劳动与社会保障法”课程教学创新改革的每一步，都体现出教育与社会需求的紧密结合，这也是新文科建设所倡导的跨学科融合、实践能力培养。正如粟瑜所说：“团队在课程教学创新上的探索会持之以恒，目标是培养出精法律、通技术、善治理的复合型劳动与社会保障法治创新一流人才。”

记者 刘时玉 通讯员 卞慧

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