一

又是一年秋招。

国家统计局最新公布，8月不包含在校生的16—24岁劳动力失业率为18.9%。

发言人解释，失业率在毕业季会出现季节性上升。2024年8月也是当年最高点，9月起逐步下降。

但不可否认，当前就业仍面临多重压力。

一方面，全球经济承压大背景下，国内一批传统行业收缩。尤其互联网、教培、房地产，曾经是创造就业的“大户”，2021年高峰时为应届生提供了56%的岗位，而今时早已不同往昔。

另一方面，AI、芯片、新能源等新兴行业就业需求的确在增加，但总量仍然较少。反而随着自动化新技术的普及，越来越多重复性、低门槛的工作岗位被淘汰。

另外还有结构矛盾。中国人民大学中国就业研究所分析了今年二季度的就业形势，发现行业极化程度有所扩大。简单理解，就是有些行业不是“就业难”，反而是“用工难”，招不到人。

细看报告，不仅是算法工程、人形机器人等前沿领域岗位需求增加，宠物服务、养老看护、中介、销售等相对普通的行业也缺人。同时，虽然高校招生越来越多，但一部分毕业生往往既无法满足尖端岗位的高要求，也没能力（或不愿）匹配传统意义上“下沉”的工作。

对就业压力越来越大的年轻人来说，这里头其实藏着大量的机会。而聪明人已经开始行动了。

二

第三届全国职业技能大赛不久前在郑州举办，吸引了全国3420名参赛者。

不夸张地说，对这些选手来说，不论学历高低，就业应该不是个大问题。

赛场外，也有很多高学历者选择反向进修，“本升专”甚至“硕升技”。最有代表性的，是清华大学硕士生佟洁琼，去年失业期间去山东蓝翔学厨，由此多了一个职业选择。

猎聘一份报告显示，今年上半年较去年下半年，硕士学历需求下滑15%，大专学历需求却上升近30%。

这当中的问题在于，一些高校教育与社会需求已存在严重脱节，教育资源没能有效转化为学生的就业能力。

大批高校在今年启动大幅度改革，重中之重就是调整学科设置，关停一批专业、增设一批专业，同时大幅调整招生结构。这背后有强制性政策在推动——2023年，教育部等五部门印发的《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》提出，到2025年优化调整高校20%左右学科专业布点。

今年8月，教育部新闻通气会宣布，这一目标已经如期完成。

三

但以就业率为导向的高校学科调整，仍存在疑问。一来，人才培养的周期和速度往往存在滞后性，现在增设的热门专业，四年、六年后是否依然热门，还是个未知数。二来，如果一边倒地强调“应用”，对基础学科、人文社科的影响也有待观察。

说到底，经济转型时必然发生的“摩擦性失业”，不是靠个人努力或教育一端的调整就可以解决的。尤其是科技革命引领的经济转型，就业替代和技能错配导致的阵痛总是难免的，需要以更系统全面的举措缓冲托底。

正在推进的最直接动作，是创造更多政策性岗位，包括稳定和扩大机关事业单位、国企、公共部门的招工规模等。“三支一扶”等西部开发、乡村振兴计划持续加力，社区工作等就业新增长点也逐渐出现。

然而，我们不能太依赖完全由财政支撑的岗位。看看30年前泡沫经济破裂后的日本就知道了——

当时，日本寄希望于通过增设公务员岗位、投资乡村振兴，增加年轻人就业。这也造成政府财政负担沉重。

1997年开始，日本先大刀阔斧裁撤体制内没有编制的“临时工”，同时逐年削减公务员工资。1999年，两轮乡村大基建让日本出现了债务危机，继续投资的计划不得不终止。

四

相对更可持续、效率更高的方式，是用“有形的手”撬动“无形的手”，释放市场本身的动能。

面向个人，有求职和创业补贴，还有职业技能培训和评价补贴，上海等地对职业技能人才的落户、职称评审等方面还给予政策倾斜。

面向企业，也有各类招工补贴。今年7月，国务院办公厅《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》明确，对与16—24岁登记失业青年签订劳动合同并按规定足额缴纳社保费3个月以上的企业和社会组织，按照每人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。

这些措施，一定程度上能增强个人求职动力和能力，降低企业顾虑，提高招聘积极性。其力度与精准性，还可以进一步提升。

更深层次看，就业问题本质上是经济问题。而经济发展的生力军——民营企业，也是主要的就业容纳器。

毕竟，民企发展得好了，自然会招更多员工。

五

回到参加这次秋招以及各类社会招聘的年轻人。

很多人担心，他们找不到工作，会不会像“失去的30年”时期日本那些年轻人一样，慢慢变成“尼特族”？

应该看到，从大环境看，2025年的中国经济虽然承压，但增长依然稳健，新动能不断涌现；横向对比，中国依然是世界经济增长的主要贡献者和稳定锚——这与20世纪90年代经济一度陷入长期停滞的日本完全不同。

从个体看，中国的年轻人也许有压力、不愿“卷”，但也还相信奋斗，有机会总愿意试一试。

所以，与其担心年轻人躺平，不如一起想想办法，让他们能多一些机会。