3月27日，数千应届生在上海第二工业大学体育馆迎来2026届毕业生春季供需对接专场活动暨招聘会，与全场提供的上万个就业岗位“双向选择”。此次校园春招吸引350余家优质用人单位参会，覆盖集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、先进材料、绿色低碳等20余个行业，宝山区、崇明区团委、城投集团、北科创集团等均组团进校招聘。记者见到招聘现场还配置了简历一体机、面试屏等智能设备，为毕业学子提供简历智能润色、沉浸式面试模拟等数字化求职支持。

正值“金三银四”的招聘黄金期，同济大学春招会也吸引了330多家单位带来3000多个岗位；在上海外国语大学春招会上，130余家用人单位参会，涵盖互联网、智能制造、国际贸易等多个领域，提供岗位用人需求5400余人次；同期，上海科技大学、上海电机学院、上海对外经贸大学等都陆续开展春季招聘会……

春招大幕拉开，2026届高校毕业生迎来了毕业季最后“战役”。据悉，2026年全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创历史新高；其中，上海高校毕业生预计规模达25.8万人。今年的招聘市场有何新趋势？用人单位更看重应聘者的什么能力？AI时代，文科生好找工作吗？记者走访多家高校的春季招聘会一探究竟。

企业重实操，求职者更关注成长

就在几天前，上海电机学院机械学院的霍同学刚刚经历考研失利。但他很快调整状态，迅速投入春招。没想到，此前考取的电工（高级工）职业技能等级证书在求职中发挥了意想不到的作用。“好几家企业的人力都提到，有实操技能证书的学生更接地气，这句话让我重拾信心。”

“我们更倾向于招录能快速上手、拥有实操能力的毕业生，复合型、高技能人才成为我们争抢的核心资源。”多家高端制造领域的企业招聘负责人表示，企业在招聘中不仅看重专业知识，更关注毕业生的技能证书、项目实践经历。一家在半导体行业属于头部的企业表示，目前企业已经度过了研发阶段，进入批量生产阶段，因此不会过多关注学生是否来自985、211等名校，而是想招聘在现场解决实际问题的准工程师，比如电器、光机、机械装调技术员，而这些岗位更看重实操能力。

在上海科技大学的招聘会现场，海康威视招聘的是AI算法工程师，“在简历中，我们特别看重应聘者是否参加过某个完整的项目。项目不一定要很大，但是如果完整地参加过1-2个月的项目，就能深入体会项目落地的全过程，从中的收获和课堂中学习是很不同的。” 工作人员告诉记者：“这些都能从面试中看出来，我们更看重项目落地、解决问题的能力。”

企业看中实操能力，而学生则更关注今后的成长空间。上海电机学院学生处副处长刘国军坦言：“过去我们讲‘保就业’，现在更多是‘促适配’。学生要的不仅是一个岗位，更是一个能发挥价值、能持续成长的平台。”

上海电机学院的张同学将“非标自动化电气工程师”作为自己的职业目标。为此，他浏览近百家企业招聘信息，与超30位HR交流，深度剖析3家上海标杆企业的用人要求，明确了岗位需求：不仅需要掌握PLC编程等硬核专业技能，更需要具备学习创新和现场抗压等关键通用素质。在专业技能方面，他获得了西门子高级工程师认证，掌握TIA博途进阶应用、工艺对象分析方法；同时他还通过了S7-1200PLC高级实操考试，掌握非标自动化领域所需的进阶工控技术。

有了这些技能证书的加持，张同学已经拿到了市区一家半导体公司的录用通知。“我知道这个岗位加班多、出差多，比较辛苦。”张同学坦言，但正因为能接触不同的项目，能使我在刚工作的头两年快速积累更多的实践经验。“这将助力我未来的快速成长。”

一方面企业招聘不会过多在意是否“名校”毕业，另一方面毕业生求职也不会刻意追求“名企”。“在成长空间方面，如果一份工作能接触到核心业务、有成熟的培养体系、或者能倒逼员工快速学习，比一份‘稳定但重复’的工作更有吸引力。” 上海外国语大学覃同学说，在AI时代，会更多考虑工作期间学到的技能是否具有“稀缺性”，以及形成的核心竞争力在未来一段时间内是否会被AI所取代。

AI应用和数据分析能力，有多吃香？

智联招聘的一份调查报告显示，除了专业技能以外，76.5%的雇主最看中的硬技能是“数据分析和可视化能力”，35.3%的雇主看中“AI工具应用能力”，11.8%的雇主看中“编程和软件开发能力”，29.4%的雇主看中“思辨能力、分析问题能力等其他能力”。

“AI能力正从过去的‘加分项’悄然变为企业评估人才的‘隐形指标’。”刘国军坦言，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的隐性门槛。

一些智能制造与工业领域的企业负责人表示，比如电气自动化工程师岗位，特别想招一些善于运用AI完成绘制电气图纸、程序初步编写的工作，这样能提高不少工作效率。在上海外国语大学春季招聘会上，国内某知名AI终端生态公司人力资源主管表示，除专业研发岗外，面试时考察主要聚焦于对AI的整体认知，更看重AI的思维和意识，比如人机协作思维、工具应用思维等。

其实，用人单位对大学生AI技能的具体要求呈现出差异化：AI、CS相关研发类岗位需掌握AI工具，能辅助完成实操工作；非AI、CS类职能岗位将AI作为效率工具，需结合领域实现数据可视化等。大部分企业对学生是否掌握AI工具不作强制要求，更需灵活运用AI的复合型人才而非仅AI研发人才。

国内某知名消费电子行业人力资源主管表示，企业不会单纯因为不会使用某一款AI工具就淘汰候选人。但在当下，企业确实会比较留意那些对变化保持开放态度的学生，比如善用AI的人，往往能把自己的工作成果放大，效率更高，在同样的岗位上更容易脱颖而出。

在生物制药、金融、教育行业，部分岗位要求运用AI工具也渐成趋势。戚同学即将从上海科技大学生物专业研究生毕业，在学校招聘会的现场逛了一圈之后，她告诉记者：“越来越多的生物制药企业希望招收能用AI工具做生物合成相关的结构、预测等工作。在学校的生物信息学课堂上，学习了一些AI工具的使用，挺有用的。”

“AI+”复合型人才在一些前沿的交叉领域中备受青睐。晶泰科技是一家从事AI制药的企业，在上海科技大学招聘会现场，公司人力资源部负责人表示，他们想招的是既懂算法、大模型等AI技能，又懂药物、材料、新能源方向的复合交叉人才。“在简历筛选时，我们会更关注应聘者参加过的竞赛、大模型项目等体现实操、团队合作能力的活动。”

文科生的春天来了吗？

近日，“AI大厂月薪3万元疯抢文科生”上了热搜。有消息称，美团、小红书等企业为中文、哲学专业人才开出的月薪最高达3万元。Boss直聘、智联招聘数据显示，头部AI企业文科相关岗位占比增至20%-30%。

大洋彼岸的硅谷，AI浪潮更催生出一种叫“首席讲故事官”(Chief Storyteller)的新型职业。《华尔街日报》最近披露了一组数据：全球招聘大平台——领英（Linkedln）上包含“Storyteller”这个关键词的招聘职位数量，在过去一年里整整翻了一倍，营销领域的这类职位达到了5万个，媒体和传播领域也有2万多个。更让人惊讶的是薪资。一家名为Vanta的合规科技公司，为了招聘一位“讲故事总监”，开出了高达27.4万美元的年薪，微软、谷歌等都在满世界寻找能讲好故事的人。

这一趋势在春招会上也有所体现。上海电机学院就业中心主管钱昆鹏告诉记者，由于重复性较高的编码工作正被AI工具快速替代，企业对“普通程序员”的需求有所缩减；同时，大模型评估家、AI训练师、AI叙事设计师等岗位的需求激增。

策马集团是一家和大数据相关的企业，重点招聘“人工智能数据标注师/训练师”岗位，负责清洗数据、制定标注规则、对模型输出进行人类反馈强化学习。“这不仅是简单的‘打标签’，更是大模型的‘老师’。”策马集团董事长助理姜总告诉记者，这一岗位需要的AI技能包括工具操作能力——熟练使用各类标注平台；逻辑理解能力——将模糊的自然语言转化为机器可理解的规则；基础提示词（Prompt）能力——能通过编写精准的指令来测试和优化模型效果。“虽然招聘时并不限制专业，但外语类、语言学、心理学及有一定逻辑基础的学生非常有优势。因为大模型的核心能力来自语言、语境和人类社会经验，而这正是传统文科长期积累的领域。”

AI时代，文科生的春天来了？上经贸大招生就业处副处长居怡表示，结合用人单位反馈及市场趋势，文科专业招聘需求并非单纯“回暖”，而是向“文科+AI”复合人才转型，AI伦理、Prompt工程师等“文科+AI”复合型岗位需求激增。在上海杉达学院招聘会现场，昂立教育招聘负责人杨女士说：“我们希望学生能够熟练使用市面上主流的AI工具，将其自然融入日常教学与备课工作中。”同时，也希望学生具备基本的AI判断与审核能力，对AI生成内容进行校对优化，真正做到人机协同、赋能教学，而不是单纯依赖工具。

此外，2026年外贸行业在就业市场已经有所回暖，在上海对外经贸大学的春招现场，到场的外贸类企业较往年有所上升，企业普遍更加青睐外贸+语言、外贸+ AI、外贸+法律等交叉复合型人才。

一方面，企业对AI素养的需求正日益提高；另一方面，学生也主动拥抱AI。智联招聘一份调研报告指出，70.2%的毕业生认为自己需要提升AI工具的应用与驾驭能力来应对未来职场，90.6%的毕业生表示在求职过程中感觉到了“技能瓶颈”，82.6%的毕业生已经将学习并应用AI工具作为应对未来的核心准备，比如ChatGPT、Midjourney、Copilot等。

在上海外国语大学的招聘会现场，不少低年级的学生也提前来摸索“求职门道”。他们中有不少通过学校开设的人工智能技术微专业学习，提升自己的AI技能，为今后求职做准备。人工智能技术与应用微专业、日本文化经济学院学生崔莹婧，研发出“日语学习助手”，为外语学习者提供个性化智能辅导，崔莹婧表示：“学习微专业后，我真正实现了从想法到落地方案的跨越，从零基础逐步推进作品到投入使用，很有成就感。”人工智能技术与应用微专业、国际金融贸易学院学生郑茗溢研发的“个性化理财小助手”，贴合“学生理财小白”的实际需求，提供合理化投资建议。

AI求职：以前人找岗位，现在岗位找人

“以前是人找岗位，现在是岗位找人。”同济大学一套全新的就业大数据系统深度整合学生成长档案，对学生的就业意向、专业背景、能力素养等进行科学画像，实现就业信息的精准匹配与个性化推送。

“我们的就业大数据系统在前期就业系统基础上，整合校内外关键业务和数据资源，集成了学生在校成长全链条数据描绘出学生求职画像，包含了学生实习实践、技能证书、求职轨迹、以及AI面试测评结果等多维度数据。”就业指导中心的赵佳菲老师介绍，同时通过对毕业生一年4个求职关键节点的跟踪调研，动态掌握毕业生求职意向、进展以及offer获取情况，通过大数据分析进行人岗匹配，实现岗位精准推送，提升了毕业生的求职效率。

记者在现场看到，“毕业生就业画像分析”的最顶端是求职轨迹，其中包括参加宣讲会和双选会的次数、简历投递份数、企业收藏数、招聘信息收藏数等，“这些数据来自系统操作记录，线下活动扫码签到记录。”个人简历部分包括实践经历、成绩、荣誉称号、技能证书等，数据来源于毕业生成长档案；而求职能力则是根据基于AI面试测评结果而形成的雷达图，清晰直观。同时，AI系统基于测评、求职目标和个人基本情况给出具体的求职建议，并根据算法推送具体的岗位。

小李同学是同济大学数学科学学院2026届本科毕业生。进入秋招季，学生就业大数据系统根据他在学生成长档案中积累的学业表现、实践经历、竞赛成果、生涯活动参与记录等数据，结合他明确的基层就业意向，主动为他推送了多场选调生公务员政策宣讲会信息，并在“扬帆成长营”中持续提供针对性面试辅导、模拟测试等服务。最终，小李同学顺利通过选拔，即将踏上基层管理岗位。

为降本增效，不少企业开始利用AI筛选、视频面试等数字化工具优化流程。对于毕业生来说，这意味着春招的“第一关”往往是算法面试，提升AI环境下的面试技巧已成必修课。为此，不少高校纷纷推出AI简历、AI模拟面试，帮助学生迈出职场第一步。

上海电机学院为全体2026届毕业生开通了AI简历系统，提供智能优化、模拟面试等服务。上海电机学院就业中心主管钱昆鹏介绍，今年有AI优化和AI代写两个功能，在求职指导课上先指导学生挖掘出自己在大学中的经历，学生按照“校园活动、实习经历、实践经历”等模块输入信息后，系统会自动生成一版简历，学生主要做核对信息的工作，确保真实性。“目前，毕业班都在使用这个系统，覆盖率达94%。”

同时，AI模拟面试也比去年有了进一步的迭代更新。同济大学的AI模拟面试，涉及40多个行业、200多个岗位，即使同一个人面试同一个岗位，除了基本问题以外，每次的问题不会完全相同，AI会根据学生回答延继续提问，并有一份诊断报告供学生们参考。上海电机学院的模拟面试，在学生输入简历后，AI系统便会根据岗位要求和简历信息，形成结合个人特性的模拟面试问题，同学们反馈70%-80%的问题和真实场景的面试相符合。

上外以课程为抓手，围绕生涯发展教育主线开设《人工智能与学习生活工作实践应用》等通识课程，指导学生熟练运用AI工具开展求职实践。学校师生共同研发针对上外学子专业特点的AI智能体，集成“学长学姐求职经验库”，为不同专业方向学生提供定制化求职策略，岗位适配建议，实现个性化职业指导精准触达。