“这次我的求职目标很明确，就是临港企业的法务或人事相关职位。”4月28日下午，上海立信会计金融学院2026届本科毕业生丁思源冒着细雨从市区赶来参加2026届上海高校春季促就业系列招聘会（临港新片区专场），顺利通过多家企业初面。

记者了解到，本次招聘会共吸引300余家用人单位参会，涵盖高端装备、智能制造、集成电路、电子信息、新能源、生物医药等多个重点产业领域，累计提供1100余个招聘岗位，用人需求总数超过5200人。现场吸引了上海多所高校4000余名毕业生，投递简历超过2.8万份，初步达成就业意向2000余人次。

当日，“高校服务临港新片区就业育人联盟”供需对接专项活动在上海电机学院同步举行，助推毕业生与临港企业高效对接。

年轻的人青睐 “年轻的城”

当天下午的上海电机学院体育馆内人声鼎沸。记者在招聘会现场发现，不少学生直接将求职目标锁定临港。

英语六级、正在备考托福、可用德语流利交流……上海电机学院凯撒斯劳滕智能制造学院2026届本科生樊腾旭凭借自己的专业能力和外语技能与多家企业招聘负责人交谈融洽。尽管手上已拿到几家企业的录取通知，但樊腾旭还想再看看机会。小樊的求职目标瞄准智能制造企业，而行业龙头中不少就在临港布局。强大的产业集聚效应、便利的政策以及前沿的技术都让他看好这个“年轻的城” 。

小樊并非个例，记者了解到，上海电机学院每年有超过10%的毕业生选择在临港就业、创业，累计已有1500余名学子扎根新片区，毕业生留临港就业比例稳居同类高校前列。

“越来越多的双向奔赴在这里发生。”上海易卜半导体有限公司招聘负责人直言，临港产业升级对高技能人才求贤若渴，企业短短半天内就收获了近百份高质量简历，大大提升了招聘效率。

临港“朋友圈”持续扩容

在临港，高校与企业之间正逐渐形成人才培养的合力。

早在2024年，上海电机学院就已联合国内20多所应用型高校、30多家临港重点企业及科研机构发起成立“高校服务临港新片区就业育人联盟”（以下简称“联盟”）。“联盟”聚焦临港新片区集成电路、人工智能、高端装备制造等重点产业集群需求，整合多方资源，着力构建政-企-校三位一体协同育人生态。

招聘会现场，上海电机学院高教所教师陈晓宇分享了一组调研数据：学生参与临港企业实训后，约83%的学生产业适配能力提升，76%的学生能够增强职业信心。但她也透露，仍有45%的学生认为校企导师协同有待增强，30%受访者呼吁课程实训连接有待贯通。如何将“人才蓄水池”更进一步精准接入产业一线？

今年，“联盟”成员再次扩容。不仅有华东师范大学、复旦大学、同济大学和上海海关学院4所高校加盟，还有包括上海天岳半导体材料有限公司等13家重点产业的企业加入“朋友圈”。至此，联盟成员单位涵盖高校类型更加多元，产业触角进一步向集成电路、智能制造、能源装备等临港核心赛道延伸。

上海电机学院校长龚思怡介绍，联盟已汇聚65家链主企业与44所高校，共建近50家就业实习基地。“通过与大飞机、新能源等领域的龙头企业深度绑定，开展‘订单式’培养，毕业生岗位适应期较行业平均缩短了整整6个月，留用率超95%，实现‘毕业即就业、上岗即上手’无缝衔接。”

本次活动现场还启动了 “临港启航·职通未来——‘三导三链’职业能力赋能行动”,试图解决学生“慢就业、懒就业”难题。上海电机学院学生处副处长刘国军解释，学校将通过“导价值、导素养、导归属”，串联起“思政-引领链、知行-培养链、产教-发展链”的育人路径，以红色工业文化铸魂、以岗位能力图谱强基、以就业育人联盟提质，激活学生的内在成长动能。

当日，来自智能制造、集成电路、能源装备、民用航空四大领域的政企职业生涯导师正式受聘。据悉，这些导师将成为学生职业生涯的“陪跑者”——从政策解读到行业认知，从简历打磨到面试实战模拟，为学子提供全方位、深层次的个性化指导，助力学生精准对接临港新片区重点产业需求。