本网讯（记者 程媛媛）近日，上海健康医学院“药启前程・医筑未来”2027届生物医药专场招聘会在南苑教学楼前庭举行，20家生物医药行业的头部单位，带着300余个贴合产业需求的岗位，与医药类毕业生面对面。这场招聘会由暑期产业链调研“导航”，按真实需求精准设岗，成为学校深化产教融合、闭环育人的一次实践。

“本次我们带来的50个临床研究协调员岗位，全部面向药学及医药相关专业本专科毕业生，与学校人才培养方向高度契合。”上海津石医药招聘负责人介绍。现场不少学生手持简历参与企业一对一面试，部分同学当场斩获实习offer。

本次招聘会并非简单的校企供需对接，其源头可追溯至暑期开展的一线产业调研。按照党政领导赴行业一线问需问计和实地调研工作部署，校领导带队，职能部门、药学院负责人及骨干教师共同参与，先后走访泰格医药、津石医药、益诺思、南模生物、恒瑞医药、华山医院临床药理研究中心等十余家单位。调研覆盖生物医药产业链关键环节：上游走访实验试剂、质量管控类企业；中游重点对接临床前研发CRO、临床研究SMO机构及创新药研发生产主体；下游联动三甲医院临床研究机构，全面摸清产业链各环节真实人才需求痛点。

调研显示，上海生物医药全产业链对应用型人才需求旺盛。在上游研发生产配套领域，QA质量保障、QC质量检验、实验制备等技术岗位持续存在缺口，企业亟需可独立开展样品检测、工艺质控的实操型人才。中游作为产业核心板块，新药研发外包（CRO）赛道人才紧缺问题尤为突出：临床研究协调员（CRC）、临床研究监察员（CRA）保障创新药临床试验有序推进；生物分析、药理毒理实验技术人员承担新药临床前安全性与药效评价工作。与此同时，细胞与基因治疗、AI药物研发领域快速发展，市场亟需兼具药学、生物学基础与数据分析能力的复合型人才。下游医疗机构端，临床研究助理、药学服务类岗位需求稳步释放，用人单位更加看重学生的沟通协调能力与职业合规素养。

企业普遍反映，单纯掌握课本理论的毕业生已经难以适配产业迭代，而兼具实操技能、数字化素养、合规意识的应用型人才供不应求。调研组把走访收集的岗位能力标准、用人单位诉求整理形成需求清单，直接指导本次专场招聘会的企业邀约与岗位设置。

值得一提的是，当天的招聘会不仅面向2027届毕业生搭建就业渠道，更将功能延伸至全学段学生成长阶段。针对新生，招聘会特别设置职业启蒙教育环节，组织新生到场观摩企业宣讲、了解行业前沿，帮助新生从入学之初便建立专业认同与职业认知。面向二、三年级学生，招聘会重点开展“临床研究管理与监查”微专业宣传。

此外，作为上海普通高等学校毕业生高质量服务体系建设的重要举措，本次招聘会在服务本校学生的同时，邀请同类型院校学生共同参与，覆盖校内6个学院、9个专业，共有500余人次到场。20家参会企业共提供300余个岗位，参会企业普遍反馈专业匹配度高、学生质量优异，不少学生直接获得实习录用机会。

产教融合，不止是举办一场招聘会。学院将以产业调研成果反向牵引教学改革，依托“临床研究管理与监查”微专业，邀请行业专家进课堂，将企业真实项目转化为教学案例；布局生物医药数据科学试点方向，补齐数字化教学短板；开设定向培养班，持续扩充校外实习实践基地。同时落实全学段育人体系：面向新生开展职业启蒙教育，为二、三年级学生推送订单班、专项班等项目化培养路径；针对毕业班强化岗位精准对接，构建起“校领导带队产业调研识别人才缺口—迭代优化人才培养方案—专场招聘实现岗位精准匹配”完整闭环。

下一步，学校将持续深化产教融合，紧跟上海生物医药产业赛道变化，动态优化课程与实践体系，为上海建设世界级生物医药产业集群源源不断输送用得上、留得住的应用型药学人才。

学校供图