尽管已经拿到offer，上海理工大学机械工程硕士顾真好仍活跃在各类招聘会。他关注的是：AI提升效率后，企业岗位需求结构正在变化，以往四五个人完成的工作如今可能只需一人，求职竞争更为激烈；同时，在校期间经常使用AI，但学校应用与企业实际需求仍有差距，如何进一步提升AI熟练度、形成竞争优势，成为他求职中反复思考的问题。

昨天，由上海市人力资源和社会保障局等6部门联合主办的“乐业上海优+”——2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动暨上海市高校毕业生择业对接会在上海理工大学举行。本次招聘会整合政府、高校、企业及社会等多方资源，共有1000余家企业参加招聘，提供1.5万个招聘岗位。

恰逢“金九银十”求职季，AI与岗位适配成为许多应届毕业生求职中的关注点。上海市就业促进中心主任周国良表示，当前人工智能会带来赋能效应与创造效应，即初期提高生产力、新兴产业创造新岗位。他认为，AI发展到一定阶段后，会带来岗位结构调整效应，使重复性较高的岗位需求逐步收缩、岗位内容加快转型；而效率提升带来收入增加，进而刺激消费和服务业岗位增长。“这样的乘数效应是未来的趋势，AI对就业的影响是分层递进的，总体我们应该持乐观态度。”

AI企业招聘“旺”

本次招聘会围绕上海“2+3+6+6”现代化产业体系，共设立17个专区，充分对接本市产业布局与毕业生求职意向。

上海松应科技有限公司招聘人员吴若婷忙了一整天，收到超过百份简历。这家2021年成立的物理AI操作系统企业，自主研发了国内首款物理AI操作系统ORCA OS，被称为“机器人的虚拟训练场”，可高精度还原真实场景，让机器人在虚拟环境中“零成本”试错学习。

企业此次带来机器人强化学习运控算法工程师、机器人具身算法工程师等多个AI相关岗位，还包括需求量较大的物理仿真工程师岗位，计划招聘10位硕士与10位博士。薪资也颇具吸引力，比如机器人强化学习运控算法工程师月薪在3万到5万元之间。“我们做具身智能方向的物理仿真引擎，行业需求旺盛，为吸引优质人才，愿意开出偏高薪资并提供更多公司福利。”吴若婷说。

她收到的简历中，求职者专业匹配度很高，主要来自电子信息、自动化、控制等相关专业。这些学生在校参与过不少与企业需求较为一致的实习及科研项目，“学校培养与社会需求之间的落差大幅度缩小。”

上海应用技术大学材料与化工硕士周瑞专程赶来投递简历，她的研究生课题是物理仿真。“仿真能够预言结果、指导行为，我挺感兴趣，在校期间自学了物理仿真知识。”但她也关注岗位匹配度，许多公司并不会专门为“物理仿真”设置岗位，“只能多投多试试。”

上海理工大学数据科学硕士顾林涛本科及硕士学习期间与AI联系紧密，刚结束一段四个月的AI初创企业实习。他发现企业内部的AI落地服务需求较大。“AI为求职者带来更多机遇，我想把能力用在这一行业，推动AI在制造业、高精尖科技行业落地提效。”

AI加速就业流程

本次招聘会聚焦“AI+就业”服务场景，现场设置“1号求职机”“AI数字人面试”“就业桥”等互动体验项目，吸引众多毕业生体验。通过AI简历诊断、智能岗位匹配、模拟面试等数字化工具，帮助毕业生提高求职效率。

上海微谱检测科技集团股份有限公司招聘经理朱思慧明显感觉到AI对招聘流程的“革新”。比如，企业通过AI设置关键词，一分钟能筛选出近20份合适简历，减轻招聘人员工作量。同时，企业将AI面试作为重要参考，求职者参加AI面试后再进行性格测评，面试官可更直接通过面试状态进行判定，再发放现场邀约面试通知。“AI面试的十多分钟里，求职者需要表达清晰、逻辑清楚，才能让AI抓取关键词，通过日常训练都可以提升。”

顾真好在求职中发现，就业市场竞争更为激烈，对学历及面试难度要求提升。比如，他参加企业面试时遇到极为细致的面试官，提问针对简历内容深挖，“面试官还对OPCUA协议中节点注册机制等技术细节逐字追问，这要求我们不断注重实际应用能力，提升面试技巧。”

面试30多位求职者后，上海耀唐科技有限公司招聘专员王娟建议：“希望求职者有清晰的求职意向与生涯规划，用人单位往往会评价其长期稳定性，目标明确的求职者更能‘突围’。”

招聘会现场“职业指导专区”，来自市人社部门的8位资深职业指导师、就业服务专家坐镇，为毕业生提供“一对一”简历优化、面试指导和职业生涯规划咨询。现场还设置“就业政策咨询专区”，提供就业培训、劳动维权等政策解读。截至目前，本次招聘会共收到简历2.3万份，达成初步意向6100余人，现场职业指导和政策咨询400余人次。

周国良认为，当前就业问题主要是结构性矛盾而非总量矛盾，需通过职业指导和技能培训缓解。因此，上海人社部门不断搭建技能培训平台，让青年求职者学到本领、找到方向。比如，在招聘会引入职业指导师和专家，开展个性化测评、简历优化及面试指导，弥补高校大课教学不足；在社区推出“青年求职能力实训营”，通过小班化教学帮助学生定位职业并提升实习转化率；此外，政府部门还开设通用性AI培训项目，并通过税收减免等机制鼓励企业开展内部培训。

下一步，上海人社部门将继续联动各区、各高校，加密开展各类线上线下招聘活动，依托“2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”，为毕业生提供更加便捷、精准、暖心的就业服务。