正值秋招旺季，越来越多的企业在岗位初筛环节用上了AI面试官。统一出题、批量打分，当算法替代真人，AI面试能否平衡好效率和公平？前沿技术的发展，又该如何为就业赋能？一起来看。

在上海财经大学学生活动中心，新启用的就业赋能舱，吸引了不少学生预约使用。其中，可以模拟不同岗位应聘的AI面试，成为学生们体验的重点。从自我介绍到专业问答，一场AI面试大概在20分钟左右。

事实上，在当下的就业市场，这样的AI面试正在成为越来越多企业的“标配”。

也有毕业生表示，对着镜头独自答题，全程没有任何眼神和语言反馈，常常越说越没底。AI面试官缺乏即时回应，也让求职者难以判断自己的表达是否被理解。

专家指出，当下AI面试工具还很难完整捕捉一个人的全面性格和真实能力。不善于面对镜头、不熟悉和机器交流的求职者，容易被算法所“误判”。衡量岗位适配度，不应由AI“一票否决”。

专家也表示，AI面试工具还在不断迭代更新，高校也需要与时俱进，帮助学生更好适应求职模式的变化。

教视快评：求职还需“以人为本” 技术赋能尽展其才

技术发展正在变革求职模式，但以人为本的选材内核不应改变。人工智能技术可以为求职者和用人单位搭建双向奔赴的“快车道”，但绝不能承载人才评价的全部尺度。期待在技术赋能就业的未来图景中，既能够切实提升招聘效率，也能搭建更多展示才华的窗口，让每一位用心求职的青年学子都能被看见，也让前沿技术真正成为就业路上的“好帮手”。