毕业季临近，大学生就业陆续进入“百日冲刺”关键阶段。近期，长三角多地出台人才新政，为毕业生就业创业护航。上海推出29项举措构建就业创业全周期支持体系；江苏南京、连云港、宿迁、南通等地举办人才日、人才周等相关活动，并同步升级人才服务政策，旨在推动城市与人才“双向奔赴”。

近年来，城市间竞争日趋激烈。类似的“焦虑”反映在各地的引才政策中，就变成了各种“高举高打”的策略。例如，此前长三角不少城市在高端人才政策制定上，普遍倾向于通过列出各类顶级奖项并开出优厚待遇，虽然声势浩大，但实际落地率偏低。观察近期几个城市的人才新政，不仅更“接地气”，而且大多带有鲜明的产业导向。

5月18日，2025“南京人才日”开幕，聚焦产业人才、青年人才等群体，突出人才招引和成果转化主题，发布重点人才政策、揭牌创新平台、举办专场招聘会等，以教育、科技、人才一体化协同发展下的南京人才工作新实践，助力城市与人才同频共振、共同成长。尤其是开幕式当日发布的南京“人工智能人才8条”，强化对人工智能等重点产业人才的全面支撑。通过强化校地联合引进集聚顶尖人才、完善人才评价机制、建设一批人才集聚先导区域等实打实的举措，在人工智能新赛道的全球竞逐中，进一步抢占产业发展制高点，营造优良创新生态。

一个值得注意的现象是，越来越多城市在招才引智工作中，突破传统学历限制，将技能人才纳入落户和补贴范围。同样是南京，此前提出将为紧缺型高技能人才技能提升给予补贴，并按规定向符合重点产业方向的企业下放职称自主评审权，强化企业专业技术人才队伍建设。绍兴最新的人才政策中，不仅增加了技师和高级技师的房票补贴，还将住房租赁补贴受惠面从原有的专科、高职等进一步拓展至高级工班毕业生。近期连云港发布的3.0版人才新政中，也将普通高校大专生纳入购房券支持体系，让更多人共享政策红利。

据连云港市委人才办有关负责人介绍，当前连云港正聚力打造石化、新医药、新材料、高端装备制造等特色产业集群，人才需求旺盛，亟须找准差异化优势来吸引人才集聚。因此，当地将产业一线作为人才工作主战场，围绕主导产业、重点产业链和细分链条，健全人才需求研判机制，精准编制、动态更新核心人才库和紧缺图谱，依托“高校求贤季”等活动，统一发布引才公告，统筹实施引才工作，面向国内外知名高校创新招引国企选聘生，更加精细精准招引紧缺型、复合型、技能型人才，让人才跟着产业走、产业靠着人才兴。

“连云港石化产业基地是一片创新创业的热土，得益于连云港市各项人才政策和各级政府的贴心服务，基地各项目已累计招收员工2500余人，还有多人入选市级人才工程等计划，各类人才对连云港的归属感不断提升。”卫星化学连云港基地人力资源总监祁新茹表示。近三年来，连云港市已为3699名石化产业人才发放生活补贴近1.4亿元。

此前，有研究者专门针对杭州与苏州的引才政策做过对比。例如，杭州对硕士学历人才的现金补贴为3万元，低于苏州的5万元标准，但杭州在落户政策、创业支持等方面提供更多配套资源，苏州则通过高额补贴吸引人才，同时强化制造业、生物医药等领域的岗位供给。两地的政策差异折射出不同的发展定位——杭州倾向于以产业生态驱动长期留才，苏州则通过短期激励快速填补技术缺口。另外，这也与两地的产业特征、文化基因息息相关。杭州的创业文化活跃，生活节奏相对紧凑；苏州的宜居环境与较低的生活成本，对追求稳定的人才具有吸引力。

去年底的一项城市引才研究报告表明，长三角城市群是全国最受欢迎的区域，已成为人才跨区域求职的首选地，在长三角内部，则呈现出明显的多极化趋势。对于长三角各个城市来说，人才竞争已从单纯补贴比拼转向多维政策体系构建，既要有真金白银的支持，又要构建起从就业到安居的全周期服务生态。只有精准并且有温度的人才政策，才能真正吸引到合适的人才，进一步强化城市竞争力，为区域高质量发展注入持续动能。